La banca y los sindicatos rubrican el nuevo convenio colectivo con una subida salarial de hasta el 13% en tres años

La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos CC.OO., UGT y FINE han suscrito este martes, en la Comisión negociadora, un acuerdo sobre el XXV convenio colectivo del sector que incluye un incremento salarial de entre el 11,4% y el 13,4% en tres años, según ha informado la patronal en un comunciado. La subida salarial mínima en tablas será del 11% (11,40% en términos acumulados) y se repartirá en un 4,25% en 2024, un 4% en 2025 y un 2,75% en 2026. A esta subida se añadiría hasta un 2% para el periodo si el IPC supera la subida prevista, según ha publicado FINE en un comunicado y recoge Servimedia. Cuando el convenio se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 el incremento salarial del 4,25% para este ejercicio y se abonarán los atrasos. En este convenio se recoge la garantía real del 65% para todo el periodo (siendo del 70% la parte no absorbible ni compensable en 2024 y 2025 y del 50% en 2026), una revalorización de todos los conceptos salariales -incluidos los trienios de antigüedad (cuyo importe ascenderá en 2024 a 480 euros, en 2025 a 490 euros y en 2026 a 500 euros)- y técnicos del 6,15% y un día más de libre disposición para cada año. Ambas partes -CC.OO., UGT y FINE representan al 71,21% de la representación sindical- consideran satisfactorio el acuerdo alcanzado , que afecta a 70.000 trabajadores, en la medida que cumple con el objetivo de atenuar el efecto de la inflación pasada, en una situación singularmente excepcional, según AEB. Para FINE, se trata de un acuerdo «histórico» : «Refleja una reivindicación tan importante de nuestras plantillas como es la limitación de la cláusula de absorción y compensación que ha causado tantos desequilibrios en los últimos años». Precisamente, la no inclusión de una garantía de incremento salarial real fue el motivo por el que no se firmó el acuerdo de noviembre de 2022, pues la mayor parte de la plantilla vio absorbido y compensado el incremento. El convenio se cerró en julio después de que en junio del año pasado los sindicatos pidieran abrirlo de manera anticipada por el repunte de la inflación y, tras un rosario de reuniones con movilizaciones en paralelo, se llegó al preacuerdo cuatro meses después de que lo hubiera en los convenios del ahorro y de las rurales.

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