La corporación habla de un incidente que "afectó a la emisión" mientras que los sindicatos -convencidos de que la dirección busca "amedrentar y reprimir"- aseguran que únicamente "ejercieron el derecho a huelga" tal y como se venía haciendo desde el 7 de octubre
Huelga en TVG: una coproducción detona el conflicto latente por la ley que dará aún más control político a la Xunta
La recta final de la huelga en la CRTVG sigue elevando la tensión del conflicto. Horas después de que, este lunes, los sindicatos anunciasen que aumentarán la duración de los paros hasta culminar en uno de 24 horas el próximo 13 de diciembre, la corporación de medios públicos respondió con la apertura de expedientes disciplinarios por supuestas faltas muy graves a dos trabajadores tras “incidentes con afectación a la emisión”. El comité defiende que aquel día no se tomó ninguna medida diferente para evitar que saliese al aire el programa O Termómetro -como ha pasado 19 veces desde el 7 de octubre- y por eso cree que se utiliza a esas personas como “cabezas de turco” dentro de una “escalada” que busca “amedrentar y reprimir” a la plantilla.
Los hechos, según el relato del comité, afectan a dos personas que trabajan en la rama de iluminación y sucedieron el viernes 15 de noviembre, en la que era la jornada de movilización número 18. Unos paros en días alternativos que han conseguido en todas las ocasiones detener la emisión del magazine matinal O Termómetro, la coproducción que ha detonado esta huelga contra la externalización al sustituir en la parrilla al histórico programa A Revista.
Ese día, tal y como figura en el parte emitido por el subdirector xeral de Medios, se produjo un “incidente” a las 11:30 de la mañana, la hora de inicio del paro parcial, que afectó “a la producción del citado programa, que no se pudo emitir y obligó a realizar unos ajustes de emisión desde el control de continuidad con programación alternativa”. Es decir, según los huelguistas, lo mismo que había pasado en 17 ocasiones anteriores.
“El incidente fue el ejercicio del derecho a la huelga, en las mismas condiciones en que siempre se practicó en la CRTVG y de manera análoga a cómo lo ejercieron otros compañeros huelguistas en los numerosos paros que precedieron al de este viernes”, asegura el comité.
Por eso, “pese a toda la experiencia previa y el habitual modus operandi”, denuncian que la CRTVG “pretende hacer creer que ese hecho podría tipificarse como una falta moi grave”. En concreto, según recoge el convenio colectivo, un posible “fraude, deslealtad o abuso de confianza en la gestión y el desempeño de funciones encomendadas” o bien, “de abuso de autoridad”. Para los convocantes, tras este movimiento sólo hay un “único” objetivo: “reprimir y amedrentar al personal para hacer decaer, por la vía del terror empresarial, el libre ejercicio del derecho a la huelga en las mismas condiciones en las que nunca fueron cuestionadas en la historia de la CRTVG”.
Los sindicatos consideran “gravísimo” este nuevo “escalón represivo” tanto por “basarse en una farsa técnicamente insostenible que decaerá en la vía de instrucción”, como, “muy especialmente”, porque una de las trabajadoras afectadas “reúne dos características”, las de ser mujer y tener un contrato muy precario.
Para los sindicatos, no es fruto del “azar” que sea ella la expedientada cuando, hasta ese momento, “la empresa no se atrevió a incoar” procedimientos de este tipo “ante incidencias análogas plenamente normalizadas en las huelgas de la CRTVG”.
Tras conocer esta decisión de la dirección de Recursos Humanos, el comité de huelga ha llamado a todo el personal de la corporación, “especialmente a las categorías de iluminación, control de cámara, sonido y operadores de cámara o cámaras de primera” a “reaccionar a esta intolerable amenaza” y hacerlo “con una demostración de fuerza y de solidaridad con los compañeros afectados, secundando masivamente el próximo paro de este miércoles 20 de noviembre”. “Si tocan a una, reaccionamos todas”, concluye el comunicado.
Respuesta de la CRTVGPor su parte, la dirección de la CRTVG insiste en que “respetando el derecho de huelga”, tiene la “obligación” de “velar para que se respete el derecho al trabajo que quiere ejercer el personal de la CRTVG” de una forma que consideran “masiva” ya que “cerca del 90%” de los trabajadores “rechazan” el paro.
La corporación recuerda que, desde el inicio de la huelga, en dos ocasiones Recursos Humanos se vio en la “obligación” de hacer llegar al comité dos comunicaciones por escrito advirtiendo de “conductas impropias” de los piquetes contra los trabajadores que no secundaban el conflicto. Lo hizo tras recibir “quejas verbales y por escrito” de la presión que recibía el personal de turno que no se sumaba al paro.
La tercera comunicación llegó este lunes tras lo sucedido el día 15, un “incidente con afectación a la emisión, después de que varios miembros del comité irrumpiesen en un área de trabajo”. La corporación considera que Recursos Humanos “”no puede hacer dejación de funciones“ y por eso ”abrió el perceptivo expediente“. Recuerda que, durante la instrucción, ”el personal afectado podrá explicar todo lo ocurrido y con todas las garantías de protección que les otorgan los procesos administrativos“.
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