À sa façon, l’inflation a contribué l’année dernière à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Dans le secteur privé, en équivalent temps plein, les femmes gagnaient toujours 13,5 % de moins que les hommes (contre 14 % en 2022). Une petite avancée, dont il est toutefois encore difficile de vraiment se réjouir. Explications.
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